五十多岁男领导喜欢女下属的表现

职场里要是五十多岁的男领导对女下属动了心思，即便想藏，也会从日常相处里露出马脚，这些表现看着不起眼，实则藏着不少 “猫腻”。

五十多岁男领导喜欢女下属的表现

第一，明里暗里搞特殊关照

别的下属累死累活加班，他却总找借口给女下属 “开小灶”，明明有重要项目，却点名让她负责，美其名曰 “重点培养”;评优升职时，别人业绩再好，他也能找到理由把机会给她。

平时开会，眼神总不自觉往她身上瞟，说话语气都比平时温和几分。团建时，别人坐大巴，偏偏让她坐自己的车，还嘘寒问暖。这种区别对待，同事们一看就知道不对劲。

第二，私下联系频繁，界限模糊

正常上下级沟通只聊工作，但他却经常在下班时间发消息，内容从 “今天累不累” 到 “周末怎么安排”，全是生活琐事。

偶尔还约她单独吃饭、喝咖啡，聊的也不是工作，而是分享自己的经历。出差回来，别人啥都没有，唯独给她带小礼物;女下属生病，他比谁都着急，甚至亲自送药上门。这种超越工作范畴的关心，早就越界了。

第三，过度维护，护短到离谱

女下属犯了错，别人都等着领导批评，他却帮忙找借口开脱：“年轻人难免出错，下次注意就行。” 要是有人在他面前说女下属不好，他立马冷下脸，语气不善地回怼。

开会时，女下属提的建议，他不管好坏都大力支持;别人反驳，他还会替她撑腰。这种毫无原则的偏袒，把 “偏爱” 写在了脸上。

结语：

职场里的这种关系，就算当事人不承认，旁人也能从这些细节里瞧出端倪，不过话说回来，工作是工作，感情是感情，职场里保持该有的距离，才是正事儿。要是发现领导有这些表现，女下属可得多留个心眼，保护好自己，别让工作和生活都跟着乱了套。